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�(qiáng)化制度引�(lǐng) �(yōu)化頂層設(shè)�(jì) 建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化企�(yè)家隊(duì)�

  近日,中共中央辦公廳,、國(guó)�(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理�(guī)定》(�(jiǎn)稱《規(guī)定》),。《規(guī)定》的印發(fā)�(shí)�,,對(duì)于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)中央企業(yè)的全面領(lǐng)�(dǎo),,提升中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理�(zhì)量,�(shí)�(xiàn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大意�,。面�(duì)新時(shí)代的諸多挑戰(zhàn),,打造高素質(zhì)專業(yè)化中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員�(duì)伍,激�(fā)和保�(hù)企業(yè)家精�,,更好發(fā)揮企�(yè)家作�,,是培育有全球競(jìng)�(zhēng)力的世界一流企�(yè)的關(guān)�?!兑?guī)定》的印發(fā)為�(jìn)一步貫徹落�(shí)黨的十九大和十九屆二�,、三中全�(huì)精神,貫徹落�(shí)全國(guó)組織工作�(huì)議精神和全國(guó)�(guó)有企�(yè)黨的建設(shè)工作�(huì)議精神提供了抓手,,將�(jìn)一步強(qiáng)化制度引�(lǐng),,優(yōu)化頂層設(shè)�(jì),推�(dòng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化企�(yè)家隊(duì)伍建�(shè),?!兑?guī)定》綱舉目張、指引方�,,有以下特點(diǎn)�

  一,、堅(jiān)持黨管干部原則,確保黨的�(lǐng)�(dǎo)�(quán)和管理權(quán)

  《規(guī)定》強(qiáng)�(diào),,圍繞建�(shè)一支黨在經(jīng)�(jì)�(lǐng)域的�(zhí)政骨干隊(duì)�,,豐富治�(guó)理政�(fù)合型人才的重要來源,充分�(fā)揮黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)�(dǎo)和把�(guān)作用,確保黨�(duì)中央企業(yè)干部人事工作的領(lǐng)�(dǎo)�(quán)和對(duì)重要�(lǐng)�(dǎo)人員的管理權(quán),�

  黨管干部原則是由我們黨的執(zhí)政地位和中央企業(yè)的國(guó)有資本性質(zhì)決定�,。十八大以來,中�(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)之所以取得全方位,、深層次,、開�(chuàng)性偉大成就,根本原因在于以習(xí)近平同志為核心的黨中央的�(jiān)�(qiáng)�(lǐng)�(dǎo),。國(guó)有企�(yè)的發(fā)展壯�,,根本的一條,也是始終�(jiān)持黨的領(lǐng)�(dǎo),。堅(jiān)持黨管干部原�,,是黨的全面�(lǐng)�(dǎo)在中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理工作中的重要體現(xiàn),在中央企業(yè)各項(xiàng)管理原則中具有統(tǒng)�(lǐng)作用,,是培育具有全球�(jìng)�(zhēng)力的世界一流企�(yè),、夯�(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基�(chǔ)的根本保證。黨的堅(jiān)�(qiáng)�(lǐng)�(dǎo)確保了中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)班子始終圍繞治國(guó)理政總目�(biāo),,以�(jīng)�(jì)建設(shè)為中�,,履職盡�(zé),擔(dān)�(dāng)有為,。中�(guó)建材集團(tuán)始終�(jiān)信凡是黨建做得好的企�(yè),,改革發(fā)展業(yè)�(jī)也做得很好。實(shí)踐證�,,在�(jiān)持黨管干部原則基�(chǔ)�,,才能筑牢中央企�(yè)�“�”,企�(yè)干部才能夠不斷迎難而上,,敢于擔(dān)�(dāng),、積極探紀奮�(fā)有為,,把黨的政治�(yōu)�(shì),、組織優(yōu)�(shì)�(zhuǎn)化為�(guó)有企�(yè)的競(jìng)�(zhēng)�(yōu)�(shì)、發(fā)展優(yōu)�(shì),,適�(yīng)新時(shí)代社�(huì)主義建設(shè)需�,,促�(jìn)中央企業(yè)不斷改革和發(fā)展�

   �,、樹立正確導(dǎo)�,,嚴(yán)格按�“20�”要求選好干部

  《規(guī)定》將“�(duì)黨忠�(chéng)、勇于創(chuàng)�,、治企有�,、興企有�,、清正廉�”�“20�”要求寫�(jìn)總則第一條,并就落實(shí)新時(shí)期好干部�(biāo)�(zhǔn),,建�(shè)高素�(zhì)專業(yè)化中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員�(duì)�,,提出了具體要求�

  一是將“20�”要求全面�(xì)�,,為中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理樹立了對(duì)�(biāo)基準(zhǔn),。《規(guī)定》強(qiáng)�(diào)中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員必須旗幟鮮明講政�,,牢固樹�“四�(gè)意識(shí)”,,堅(jiān)決維�(hù)�(xí)近平總書記的核心地位,堅(jiān)決維�(hù)黨中央權(quán)威和集中�(tǒng)一�(lǐng)�(dǎo),,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策,;必須具有強(qiáng)烈的�(chuàng)新意�(shí)和創(chuàng)新自信,敢闖敢試,、敢為人�,;必須具有較�(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)�(jīng)�(jì)�(guī)律和企業(yè)�(fā)展規(guī)�,,懂�(jīng)�(yíng)、會(huì)管理,、善決策,;必須具有正確的�(yè)�(jī)觀,勇?lián)�?dāng),,善作為,,工作業(yè)�(jī)突出;必須具有良好的職業(yè)操守和�(gè)人品�,,嚴(yán)守底�,,廉潔從�(yè)。二是強(qiáng)�(diào)突出政治�(biāo)�(zhǔn)和專�(yè)能力,,樹立正確選人用人導(dǎo)�,。《規(guī)定》強(qiáng)�(diào)�(jiān)持好干部�(biāo)�(zhǔn),,突出信念過�,、政治過硬、責(zé)任過�,、能力過�,、作�(fēng)過硬,大力選拔敢于負(fù)�(zé),、勇于擔(dān)�(dāng),、善于作�,、實(shí)�(jī)突出的干部。三是強(qiáng)�(diào)加強(qiáng)�(duì)中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員綜合考核�(píng)�(jià),、經(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)考核,、黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核,充分發(fā)揮干部考核�(píng)�(jià)的激�(lì)�(dǎo)向作�,?!兑?guī)定》適�(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求,完善干部考核�(píng)�(jià)�(jī)�,,激�(lì)到位,,體�(xiàn)差異化要求,合理�(shè)置考核指標(biāo),,改�(jìn)考核方式方法,,增�(qiáng)考核的科�(xué)性、針�(duì)�,、可操作�,。在干部管理上中�(guó)建材集團(tuán)遵照�(yán)管厚愛原則,�(qiáng)化黨紀(jì)黨規(guī)意識(shí),,弘�(yáng)“親清”文化,,工作上親密合作,利益上清清白白,。將忠誠(chéng),、創(chuàng)新、有�,、有�,、廉潔融入企�(yè)文化和核心價(jià)值觀,作為企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)�(tuán)�(duì)的基本標(biāo)�(zhǔn),。在企業(yè)快速發(fā)展中,,大力培�(yǎng)提拔有擔(dān)�(dāng)有為的過硬人才,形成黨旗照耀,、人才濟(jì)�(jì),、萬眾一心的局靀今后在《規(guī)定》指引下,,中央企�(yè)在正確導(dǎo)向的指引�,,將�(jìn)一步對(duì)�(biāo),突出重�(diǎn),,把握方�,,科�(xué)激�(lì),一定涌�(xiàn)更多的優(yōu)秀干部,�

  �,、準(zhǔn)確把握市�(chǎng)�(guī)�,,充分發(fā)揮市�(chǎng)�(jī)制作�

  《規(guī)定》強(qiáng)�(diào)�(duì)中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員的管理,必須�(zhǔn)確把握市�(chǎng)�(guī)�,,注重發(fā)揮市�(chǎng)�(jī)制作�,,為中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理制度�(chuàng)新注入了活力、指明了方向,、開辟了通�,�

  《規(guī)定》從市場(chǎng)化選人、經(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)考核和優(yōu)化職�(yè)�(jīng)理人比例等方面加以指�,。一是豐富和完善市場(chǎng)化選人方�,。充分發(fā)揮董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)企業(yè)�(yōu)�(shì),明確對(duì)�(jīng)理層選用可以采取�(jìng)聘上�,、公開招聘和委托推薦多種方式,,�(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。將公開遴選作為選用央企�(lǐng)�(dǎo)人員方式之一,。二是強(qiáng)化中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員�(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)考核,。注重區(qū)別企�(yè)功能定位,注重行�(yè)�(duì)�(biāo),,注重中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)班子成員全覆�,,建立日常考核,、分類考核,、近距離考核的知事識(shí)人體系,正向激�(lì)�(qiáng)化干事導(dǎo)�,。三是提出合理增加經(jīng)理層中市�(chǎng)化選聘職�(yè)�(jīng)理人比例。作為國(guó)資委選定的改革試�(diǎn)企業(yè),,中�(guó)建材集團(tuán)�(wěn)妥推�(jìn)職業(yè)�(jīng)理人制度建設(shè),,有序落�(shí)董事�(huì)選聘�(jīng)理層成員試點(diǎn)工作,在市場(chǎng)化方式選�,、用�,、考核、結(jié)�(gòu)等方面�(jìn)行了多方探索,,培育了一批敢于創(chuàng)新的“癡迷�”,,建立了一支經(jīng)得住市場(chǎng)考驗(yàn)、善于經(jīng)�(yíng)的企�(yè)家隊(duì)�,。同�(shí)還提煉了職業(yè)�(jīng)理人制度建設(shè)的兩�(gè)核心和六�(gè)�(guān)鍵點(diǎn),,核心是身份市場(chǎng)化和待遇契約化,�(guān)鍵點(diǎn)是董事會(huì)選聘是市�(chǎng)化選聘的重要方式,、職�(yè)�(jīng)理人以企�(yè)�(xiàn)有經(jīng)理人�(zhuǎn)化為�,、職�(yè)�(jīng)理人的檔案關(guān)系應(yīng)�(zhuǎn)至社�(huì)人才管理部門,、實(shí)�(xiàn)待遇和解聘契約化、有專業(yè)能力的職�(yè)�(jīng)理人按契約解聘后仍可按招聘程序回企業(yè)從事其它專業(yè)工作,、正常退休時(shí)其檔案關(guān)系可根據(jù)本人意愿�(zhuǎn)回原單位管理,。今后,在堅(jiān)持黨管干部原則和“20字標(biāo)�(zhǔn)”基礎(chǔ)�,,中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理市場(chǎng)化創(chuàng)新活力倍增,,大有可為,很值得期待,�

   �,、加�(qiáng)正向激�(lì),激�(fā)和保�(hù)企業(yè)家精�

  《規(guī)定》指�,,要從中央企�(yè)的市�(chǎng)主體屬性出�(fā),,完善與市場(chǎng)�(jìng)�(zhēng)相適�(yīng)的中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員管理�(jī)制,激�(fā)和保�(hù)企業(yè)家精�,,更好發(fā)揮企�(yè)家作�,。這體�(xiàn)出黨�(duì)企業(yè)家價(jià)值的深刻�(rèn)�(shí)和把握,從制度層面確保了將國(guó)有企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員的企�(yè)家稟賦得到充分釋�,�

  《規(guī)定》從�(dǎo)�,、容�(cuò)、激�(lì)等方�,,落�(shí)十九大報(bào)告和�(xí)總書記重要講話精�,。一是發(fā)揮正確用人導(dǎo)向的激�(lì)作用。用好一人激�(lì)一�,?!兑?guī)定》提出,�(duì)敢于�(fù)�(zé),、勇于擔(dān)�(dāng),、善于作為、業(yè)�(jī)突出的中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員,,應(yīng)�(dāng)及時(shí)提拔重用,,講�(dān)�(dāng)、重?fù)?dān)�(dāng),。二是建立容�(cuò)糾錯(cuò)�(jī)�,。國(guó)有企�(yè)家承�(dān)多重任務(wù),更需要關(guān)心和愛護(hù),?!兑?guī)定》按照習(xí)總書�“三�(gè)區(qū)分開”�“合理劃定容錯(cuò)界限”的指示精神,從目的正�(dāng),、禁止排�,、程序合�(guī),、行為合法、結(jié)果合理等維度明確容錯(cuò)條件,,為那些敢于�(dān)�(dāng),、踏�(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓�,,讓企業(yè)家能夠后顧無�,,大膽創(chuàng)新。三是完善薪酬分配和激�(lì)�(jī)�,?!兑?guī)定》提出堅(jiān)持物�(zhì)激�(lì)與精神激�(lì)相結(jié)合、短期激�(lì)與任期激�(lì)相結(jié)�,,激�(fā)企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員�(chuàng)新活力和�(chuàng)�(yè)�(dòng)�,。實(shí)行與中央企業(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適�(yīng),、與�(jīng)�(yíng)�(yè)�(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦�,。在混合所有制企業(yè)要引入管理層激�(lì)�(jī)制、員工持股和�(fā)�(yáng)企業(yè)家精�,,建立內(nèi)部機(jī)�,,提高企�(yè)的活力和�(jìng)�(zhēng)力,推動(dòng)�(guó)有資本做�(qiáng)做優(yōu)做大,。四是加大表彰宣傳力�,。《規(guī)定》提�,,對(duì)貢獻(xiàn)突出的中央企�(yè)�(lǐng)�(dǎo)人員,,及�(shí)予以表彰,大力宣�,,營(yíng)造尊重企�(yè)家價(jià)�,、鼓�(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企�(yè)家作用的社會(huì)氛圍,�

 

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