為推�(dòng)“三項(xiàng)制度”改革,加�(qiáng)公司干部�(duì)伍建�(shè),激�(fā)員工干事�(chuàng)�(yè)的活力擔(dān)�(dāng),公司于10�24日至28日,分別在機(jī)�(guān)總部、張家港、天津三地組織開展了分(子)公司干部公開競聘工作�
本次競聘�(jiān)�“公開、平等、競爭、擇�(yōu)”的原則。公司在�(rèn)真分析目前經(jīng)營規(guī)模和人力資源�(xiàn)狀后確定了分(子)公司干部崗位職數(shù),通過公開競聘的方式,真正選拔一批想干事能干事的高素�(zhì)干部,以滿足企業(yè)�(fā)展需要�
聘會(huì)上,大家圍繞自身工作�(jīng)歷,介紹了�(gè)人情況及競聘�(yōu)勢,闡述了對未來工作的設(shè)想,對評委的針對性提問�(jìn)行答辯,充分展現(xiàn)了敢于挑�(zhàn)自我、積極向上的精神�(fēng)貌�
公司黨委書記、董事長張旭對此次競聘工作�(jìn)行了總結(jié)。他指出,本次公開競聘活�(dòng)意義重大,是深化干部人事制度改革的必然要求,增加了干部工作的透明度,�(kuò)大了員工對干部選拔的民主參與度。同�(shí)他也希望參與競聘的人員能夠正確對待得失,不論�(jié)果如何,在以后的工作中都要繼�(xù)勤奮�(xué)�(xí)、樂于奉�(xiàn)、不斷提高自身素�(zhì)�
本次競聘工作得到了廣大干部職工的積極參與,共�50人報(bào)名參加了競聘。公司領(lǐng)�(dǎo)班子成員、助理級(jí)干部、中層正職干部、用人單位員工代表擔(dān)任競聘評委�